单位举行活动中发生脑出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
非工作原因导致的脑出血
- 如果员工在单位举行的活动中发生脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与活动本身没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这不是由于工作原因或活动原因造成的伤害，不符合工伤的基本定义。
工作或活动原因导致的脑出血
- 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作或活动原因直接导致的，比如活动中的高强度体力劳动、极端环境（如高温、高压）诱发了脑出血，或者是在活动过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，需要证明脑出血与工作或活动之间的直接关联性。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即使脑出血不是直接由工作或活动原因导致的，但如果满足以下条件，也可被视同为工伤：在工作时间和工作岗位（或活动现场视为工作岗位的延伸），突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但需要注意的是，这一规定强调了“48小时内死亡”的时间限制，以及“工作时间和工作岗位”（或活动现场）的特定条件。
实际案例应用与建议：
- 假设员工李四在单位组织的户外拓展活动中，因长时间暴露在高温环境下导致脑出血，并立即送往医院救治，但在发病后的48小时内不幸离世。那么李四的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在处理此类问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。同时，应尽快收集相关证据，如活动安排、现场照片、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
工伤认定流程与注意事项：
- 申请主体与时间：员工或其家属认为符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料准备：申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等，以便行政部门依法进行调查和认定。
综上所述，单位举行活动中发生脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。