政务警告是否影响涨工资，需根据具体情况来判断，主要分为公务员和事业单位工作人员、企业员工两种情况：

公务员和事业单位工作人员

1. 公务员：

   • 结论：公务员在受政务警告处分期间，其工资可以正常晋升。
   • 分析：政务警告作为最轻的纪律处分形式，主要目的是提醒和警示公务员，而非直接限制其经济利益。根据《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》及相关法律规定，公务员在受到警告处分时，该处分主要作为一种警示和教育手段，并未达到直接影响其工资待遇的严重程度。因此，在公务员受警告处分期间，如果单位整体工资水平调整，他们也有权享受相应的涨薪。

2. 事业单位工作人员：

   • 结论：事业单位工作人员在受警告处分期间，基本工资通常不受影响，但绩效工资和津贴补贴可能受影响。
   • 分析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受警告处分期间，员工通常可正常增加薪级工资，但不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且当年年度考核不能确定为优秀等次。绩效工资与个人工作表现和单位考核结果挂钩，警告处分可能影响绩效考核结果，进而影响绩效工资的发放和调整。部分单位将津贴补贴与员工纪律表现挂钩，警告处分可能影响这部分收入的发放或调整。

企业员工

1. 规章制度决定影响：

   • 结论：企业员工受警告处分是否影响涨工资，主要取决于企业规章制度和劳动合同的具体规定。
   • 分析：若企业规章制度明确规定警告处分会影响工资调整，则员工在受处分期间可能无法参与工资普调或调薪幅度会降低。若规章制度无相关规定，或企业认为警告处分情节较轻，对员工整体表现和工作能力影响不大，则警告处分可能不会阻碍员工正常涨工资。

2. 处分性质与原因：

   • 结论：警告处分的性质与原因也可能影响涨工资。
   • 分析：如警告处分与工作失误、违反公司政策直接相关，管理层在考虑涨工资时可能会将此作为负面因素。如处分与个人原因无关，或员工已采取措施改正错误并防止再犯，管理层可能会更加宽容。

建议与对策：

• 了解单位规定：无论是公务员、事业单位工作人员还是企业员工，都应详细阅读并了解本单位的规章制度、员工手册或劳动合同中关于薪资调整和处分的具体条款。
• 积极沟通：如担心警告处分影响涨工资，应主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体政策和考虑因素，表达自己对工作的热情和努力改进的决心。
• 表现优异：通过实际行动证明自己的工作能力和价值，争取在薪资调整中获得更好的待遇。

综上所述，政务警告对涨工资的影响因情况而异。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。