政务警告不降低岗位工资。具体分析如下：

一. 政务警告的影响

• 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条，政务处分的种类包括警告，且警告的影响期为六个月。
• 在此期间，虽然公职人员会受到一定的限制和惩戒，但并未明确规定会降低其岗位工资。

二. 不同公职人员的处理方式

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条，这类人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别，但并未提及降低工资。
2. 法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员：根据同法第二十条，这类人员在政务处分期内同样不得晋升，且被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级，但警告并未导致薪酬待遇降低。
3. 国有企业管理人员：根据同法第二十一条，这类人员在政务处分期内的处理方式与上述两类人员相似，警告并不导致薪酬待遇降低。

三. 总结

• 综上所述，政务警告作为政务处分的一种，其影响期内并未明确规定会降低公职人员的岗位工资。
• 因此，政务警告不降低岗位工资。

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