关于照看精神病人的护工是由医院直接请人还是委托第三方公司的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于医院的具体管理方式、合同安排以及实际需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院直接请人：

   • 管理直接性：医院直接聘请护工，可以更直接地管理护工的工作，确保其按照医院的标准和要求进行工作，从而更好地保障精神病人的照护质量。
   • 责任明确性：在直接聘请的情况下，医院与护工之间形成直接的雇佣关系，医院对护工的行为和照护质量承担直接责任。这有助于在出现问题时，患者或家属能够更直接地找到责任方。
   • 灵活性限制：然而，直接聘请护工也可能带来一些灵活性上的限制，如护工的招聘、培训、管理等方面可能需要医院投入更多的人力和物力。

2. 委托第三方公司：

   • 专业性：第三方公司通常专注于提供护工服务，可能拥有更专业的护工团队和更完善的培训体系，能够提供更专业的照护服务。
   • 灵活性：通过委托第三方公司，医院可以根据实际需求灵活调整护工的数量和服务内容，更好地满足精神病人的照护需求。
   • 责任分担：在委托第三方公司的情况下，医院与第三方公司之间形成合同关系，医院对护工的照护质量承担间接责任。这有助于医院将部分风险和管理责任转移给第三方公司。
   • 潜在风险：然而，委托第三方公司也可能带来一些潜在风险，如第三方公司的服务质量不稳定、护工素质参差不齐等。因此，医院在选择第三方公司时需要谨慎评估其资质和信誉。

法律建议：

• 无论医院选择直接聘请护工还是委托第三方公司，都应确保护工具备相应的资质和培训，能够胜任精神病人的照护工作。
• 医院应与护工或第三方公司签订明确的合同，明确双方的权利和义务，以及照护服务的标准和要求。
• 在照护过程中，医院应定期对护工的工作进行监督和评估，确保其按照合同要求提供优质的照护服务。
• 如果出现问题或纠纷，医院应及时与患者或家属沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 如果医院选择直接聘请护工但管理不善，导致护工照护不当或发生其他问题，医院可能需要承担相应的法律责任。
• 如果医院选择委托第三方公司但未对第三方公司进行充分评估或监督不力，导致照护服务质量不佳或发生其他问题，医院同样可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，医院在选择照看精神病人的护工时，应根据自身实际情况和需求进行综合考虑，选择最适合自己的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。