保险挂靠单位的行为不合法，主要由人力资源和社会保障部门以及市场监督管理部门进行监管。以下从不同角度进行分析：

1. 从社会保险法的角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 保险挂靠单位，通常指的是个人或单位通过虚构劳动关系，将非本单位员工挂靠在本单位名下，以享受社会保险待遇的行为。这种行为违反了社会保险法的规定，因为挂靠者与挂靠单位之间并不存在真实的劳动关系。
   • 社会保险经办机构有权对挂靠行为进行查处，并要求挂靠单位补缴社会保险费，同时可能对挂靠单位和个人处以罚款等行政处罚。

2. 从市场监管的角度：

   • 保险挂靠单位的行为也可能涉及市场监管方面的违法。例如，如果挂靠单位通过虚假宣传、误导消费者等手段吸引挂靠者，就可能违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》或《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定。
   • 市场监督管理部门有权对这类违法行为进行查处，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。

3. 从劳动关系的角度：

   • 真实的劳动关系是社会保险缴纳的基础。保险挂靠单位的行为破坏了劳动关系的真实性，损害了劳动者的合法权益。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监管，包括查处虚假劳动关系、未依法缴纳社会保险费等违法行为。

建议：

• 对于个人而言，应避免参与保险挂靠行为，以免承担法律风险。
• 对于用人单位而言，应严格遵守社会保险法和劳动法的相关规定，依法为职工缴纳社会保险费，维护劳动者的合法权益。
• 如果发现保险挂靠行为，可以向当地的人力资源和社会保障部门或市场监督管理部门进行举报。

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