薪酬通知单在符合法定及约定条件时，具有证明劳动关系、明确薪酬构成及金额、作为履行义务依据的效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度详细说明：

1. 证明劳动关系的效力
   若薪酬通知单由用人单位正式出具，且加盖公章或由负责人签字，同时包含劳动者姓名、岗位、薪资标准等关键信息，可作为劳动关系存在的初步证据。尤其在未签订书面劳动合同时，此类文件可能成为劳动者主张权益的重要依据。但需注意，若通知单内容存在瑕疵（如未盖章、信息不全），其证明力可能被削弱，需结合考勤记录、工作证等其他证据补强。

2. 明确薪酬构成及金额的效力
   通知单中若详细列明基本工资、绩效、奖金、补贴等具体项目及计算方式，且内容不违反法律法规（如最低工资标准、同工同酬原则），则对双方具有约束力。用人单位需按通知单标准支付薪酬，劳动者也有权要求足额发放。但若通知单中存在“最终解释权归公司”等霸王条款，或通过单方修改通知单内容降低薪酬，可能因违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致）而被认定无效。

3. 作为履行义务依据的效力
   薪酬通知单可视为用人单位对劳动者的薪酬承诺，劳动者有权依据通知单主张权利（如要求补发差额、支付加班费等）。同时，若通知单中明确约定了薪酬发放时间、方式（如每月5日银行转账），用人单位逾期或未足额支付的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。但需注意，若通知单内容与劳动合同冲突，通常以劳动合同为准（除非劳动合同明确约定“以通知单为准”）。

特殊情形提示：

• 若薪酬通知单以“试用期薪酬”“临时调整”等名义降低标准，需符合《劳动合同法》第二十条（试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资）、第三十五条（变更需协商一致）等规定，否则劳动者可拒绝接受。
  
• 若用人单位通过口头通知或非正式文件（如微信、邮件）变更薪酬，劳动者应及时要求出具书面通知单，并保留证据，避免口头约定的不确定性。
  

建议：若对薪酬通知单的效力或内容有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款及实际情况为您分析。