关于“员工处理合同，领导审批了，谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析和回答：
结论前置
在合同纠纷或劳动工伤的情境下，员工处理合同并经领导审批后，通常情况下，合同责任由单位（或称为法人、组织）承担，而不是由具体处理的员工或审批的领导个人承担。但这也取决于合同的具体内容、单位的内部管理制度以及相关法律法规的规定。
具体分析
合同责任主体：
- 在大多数情况下，合同是以单位的名义签订的，因此合同责任也由单位承担。员工只是作为单位的代表或委托代理人来处理合同事务。
- 如果合同中明确规定了责任承担者，那么应当按照合同约定来确定责任主体。
内部管理制度：
- 单位内部的管理制度也可能对合同责任的承担有所规定。例如，某些单位可能规定，员工在处理合同时需要遵循特定的流程和规范，如果因员工个人原因导致合同出现问题，员工可能需要承担一定的责任。
- 但这种内部规定通常不能对抗外部合同相对方的权益，即单位仍然需要对外承担合同责任。
法律法规规定：
- 根据相关法律法规的规定，单位作为法人或组织，具有独立的法律地位和责任能力，应当对其签订的合同承担法律责任。
- 员工和领导作为单位的组成部分，其行为通常被视为单位的行为，因此其处理合同的行为后果也应当由单位承担。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工存在故意或重大过失导致合同违约，且这种过失超出了其职责范围或单位的管理制度允许的范围，那么员工个人可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况通常需要具体的证据和法律依据来支持。
总结与建议
综上所述，员工处理合同并经领导审批后，合同责任通常由单位承担。但这也需要考虑到合同的具体内容、单位的内部管理制度以及相关法律法规的规定。如果在实际操作中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议和帮助。同时，单位也应当加强内部管理制度的建设和执行，确保员工在处理合同时能够遵循规范、减少风险。