劳动教养不属于刑事处罚，因此被劳动教养过的人在法律上是可以开具无犯罪记录证明的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动教养的性质：

   • 劳动教养并非依据刑法，而是一种行政性强制教育改造措施，它依据的是国务院的相关法规。这一性质决定了劳动教养并不等同于刑事处罚，而是对违法行为的一种非刑事处理手段。
   • 劳动教养制度已在2013年12月28日被全国人民代表大会常务委员会依法废止，目前，我国已将劳动教养的相关职能纳入社区矫正体系，旨在通过更加科学、人道、理性的方式帮助违法犯罪人员纠正错误并重新融入社会。

2. 犯罪记录的定义：

   • 犯罪记录特指个人因触犯刑法，经过法院审判被判定有罪而留下的记录。它关注的是个人是否因刑事犯罪而受到过法院的审判和定罪。
   • 无犯罪记录证明则是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，仅针对经人民法院判决裁定有罪的情况。由于劳动教养不是基于刑法认定的犯罪，因此被劳动教养过的人在法律上仍然可以被视为无犯罪记录。

3. 实际操作中的考量：

   • 尽管从法律上讲，被劳动教养过的人可以开具无犯罪记录证明，但在某些特殊情况下，如特定职业的背景审查或政审中，曾经受到过劳动教养等行政处罚的情况仍可能被视为一个考量因素。这可能会对相关事项的办理产生一定影响，但并不影响无犯罪记录证明的开具本身。
   • 不同地区的公安机关在出具无犯罪记录证明时，可能对“无犯罪记录”的定义和范围存在细微差异。一些地区可能将劳动教养记录视为不良记录，从而在出具证明时进行特别说明或限制。然而，这并不改变劳动教养不属于刑事处罚、被劳动教养过的人可以开具无犯罪记录证明的法律事实。

4. 开具无犯罪记录证明的流程与建议：

   • 准备材料：申请人应携带本人有效身份证件，如身份证、户口本等。同时，根据当地公安机关的要求，可能需要提供其他相关材料，如居住证、工作证明等。
   • 提出申请：前往户籍所在地或常住地的公安机关派出所，向户籍民警提出开具无犯罪记录证明的申请。在申请过程中，应如实说明自己的劳教经历情况。
   • 审核与开具：公安机关会对申请人的信息进行全面审核，核实其是否有犯罪记录。若经审核确认申请人没有犯罪记录（即没有被人民法院判处有罪），且当地公安机关认可劳教记录不影响无犯罪记录证明的出具，则公安机关会为申请人开具无犯罪记录证明。
   • 咨询与确认：由于不同地区可能存在差异，建议在申请前咨询当地公安机关或查阅相关法律法规，以明确具体的申请条件和流程。

总结：被劳动教养过的人在法律上是可以开具无犯罪记录证明的，因为劳动教养不属于刑事处罚。然而，在实际应用中，仍需注意某些特殊情况下可能存在的额外考量因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。