在劳动仲裁中，若需让别人代替自己去处理相关事宜，通常需要准备以下手续：
授权委托书：
- 这是最核心的文件，必须明确写明委托人和受托人的基本信息（如姓名、身份证号码、联系方式等），以及委托的具体事项（如代为申请劳动仲裁、代为参加仲裁庭审、代为承认、放弃、变更仲裁请求、代为进行和解等）。
- 授权委托书应当由委托人本人签字或盖章，并注明签署日期。若委托人为法人或其他组织，则需加盖公章或合同专用章。
受托人身份证明：
- 受托人需提供自己的身份证原件及复印件，以证明其身份及代理资格。若受托人为律师，则还需提供律师执业证书及律师事务所的介绍信或函件。
委托人与受托人关系证明（如非亲属关系则一般无需特别证明，但某些情况下可能需要）：
- 若受托人为委托人的亲属（如配偶、父母、子女等），可能需要提供户口簿、结婚证等证明亲属关系的文件。不过，在劳动仲裁中，这一要求并非绝对，主要依据当地仲裁机构的具体规定。
其他相关证据材料：
- 根据具体仲裁请求和事实理由，委托人可能还需提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等。这些材料将用于支持委托人的仲裁请求。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。委托代理人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
- 建议：
- 在准备授权委托书时，务必明确、具体地写明委托事项和权限，避免使用模糊或笼统的表述。
- 受托人应具备一定的法律知识和处理劳动争议的能力，以确保委托人的权益得到有效维护。
- 在提交授权委托书和其他相关材料时，建议提前与当地劳动争议仲裁委员会联系，了解具体的提交要求和流程。
可能后果：
- 若授权委托书内容不明确或存在瑕疵，可能导致受托人无法有效行使代理权，进而影响委托人的仲裁结果。
- 若受托人滥用代理权或损害委托人利益，委托人有权依法追究其法律责任。
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