结论前置：我国《劳动法》并未直接规定连续上班不得超过的具体天数，但结合相关法律规定及实践，为确保劳动者每周至少休息一日，并避免长时间连续工作对身心健康的不利影响，一般应遵循“连续上班不超过6天”的原则。

详细分析：

1. 从工作时间与休息休假的基本规定来看：

   • 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定为劳动者的工作时间设定了上限，同时也隐含了对连续工作时间的限制，因为长时间连续工作显然会超出这一上限。
   • 同时，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的核心条款，也是推断连续上班天数限制的重要依据。如果连续上班超过6天，将难以确保劳动者在接下来的一周内获得至少一天的休息。

2. 从加班限制与连续工作的解读来看：

   • 《劳动法》第四十一条对加班进行了具体规定，即用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定限制了加班的时长和频率，旨在防止过度劳动。
   • 结合上述规定，虽然《劳动法》未直接提及连续上班的天数限制，但“每周至少休息一日”以及加班限制的规定，实际上暗示了连续工作不应超过6天（若考虑周末两天休息）。这是因为，如果连续工作超过6天，不仅难以保证劳动者获得足够的休息，还可能违反加班限制的规定。

3. 从法定节假日调整政策的影响来看：

   • 值得注意的是，法定节假日调整政策也强调了调休后连续工作一般不超过6天的原则。这进一步体现了国家对劳动者休息权的重视和保护，也是对企业合理安排工作和休息时间的明确指导。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位安排连续上班超过6天，且未给予相应的休息或调休，可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，也可以考虑通过优化工作流程、提高工作效率等方式，减少不必要的加班和连续工作。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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