结论概述：护士离职后工资未结清，与护士证能否挂靠是两个独立的问题，需要分别处理。工资未结清应通过法律途径追讨，而护士证挂靠则涉及法律风险，不建议进行。
一、关于工资未结清的问题
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，护士离职后，原用人单位有义务结清其工资。
追讨途径：
- 如果用人单位未按时结清工资，护士可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨工资。
建议行动：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解并结清工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 若劳动监察部门处理无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、关于护士证挂靠的问题
法律风险：
- 护士证挂靠通常指的是护士将其执业证书挂靠在一个非实际工作的医疗机构，以获取一定的费用或利益。然而，这种行为是违法的，因为它违反了《中华人民共和国执业医师法》和《护士条例》等相关法律法规的规定。
潜在后果：
- 如果被发现护士证挂靠，护士可能会面临行政处罚，包括罚款、吊销执业证书等。同时，这种行为也可能对护士的职业生涯造成严重影响，甚至可能导致其无法再从事护理工作。
建议态度：
- 鉴于护士证挂靠的法律风险和潜在后果，我强烈建议护士不要进行此类行为。相反，应该遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益和职业发展。
三、综合建议
- 对于工资未结清的问题，护士应该积极采取法律途径来追讨，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于护士证挂靠的问题，护士应该坚决避免，遵守法律法规，维护自己的职业声誉和未来发展。
如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。