劳动合同中可以通过以下条款明确规定员工在工作期间不得从事与工作无关的事情：

1. 明确禁止性条款：在劳动合同中直接规定，员工在工作期间不得从事与本职工作无关的活动，包括但不限于玩游戏、浏览与工作无关的网页、长时间私人聊天等。这样的条款可以清晰地界定员工的行为边界，减少争议。

示例条款：“乙方（员工）在工作期间应全身心投入工作，不得从事与本职工作无关的活动，包括但不限于使用公司设备进行娱乐、长时间私人聊天、浏览与工作无关的网页等。如违反此规定，甲方（公司）有权依据公司规章制度进行处理。”

1. 结合公司规章制度：除了在劳动合同中直接规定外，还可以将相关要求纳入公司的规章制度中，并在劳动合同中明确员工需遵守公司规章制度。这样，公司可以根据实际情况灵活调整规章制度，而无需频繁修改劳动合同。

操作建议：

• 制定详细的规章制度：公司应制定详细的规章制度，明确哪些行为属于与工作无关的活动，以及相应的处罚措施。
• 确保规章制度合法合规：规章制度的制定应符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 员工培训与确认：在员工入职时，应对其进行规章制度的培训，并要求其签字确认已了解并同意遵守。

1. 明确违约责任：在劳动合同中明确员工违反禁止性条款的违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。这样可以在员工违反规定时，公司有明确的处理依据。

示例条款：“如乙方违反本合同或公司规章制度中关于不得从事与工作无关活动的规定，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。”

1. 考虑合理性原则：在制定禁止性条款时，公司应考虑合理性原则，避免条款过于苛刻或不合理。例如，可以允许员工在合理的时间内进行短暂的休息或处理个人事务，但应明确限制时间和频率。

实际操作中还需注意：

• 条款的明确性：禁止性条款应尽可能明确具体，避免使用模糊或歧义的语言。
• 与员工的沟通：在制定和执行相关条款时，公司应与员工进行充分的沟通，确保员工理解并同意相关规定。
• 定期审查与更新：随着公司业务的发展和法律法规的变化，公司应定期审查并更新劳动合同和规章制度中的相关条款。

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