针对“老师损坏别人财物且打架，学校会如何处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 学校处理依据与程序
   学校对教师行为的处理主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定。若教师存在损坏他人财物、打架等行为，学校需启动调查程序，核实事实后根据情节轻重给予处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。若行为涉嫌违法犯罪（如故意毁坏财物罪、故意伤害罪），学校需移交公安机关处理，同时可依据内部规定先行停职。

2. 损坏财物与打架的分别处理

   • 损坏财物：若教师故意损坏他人财物，需承担民事赔偿责任（赔偿损失）及行政责任（如罚款、拘留）；若数额较大（通常5000元以上），可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。学校可根据财物损失程度、教师主观恶意等情节，在处分时予以加重或从轻考量。
     
   • 打架行为：若教师与他人互殴，需根据伤情结果区分责任。若造成轻伤及以上，可能构成故意伤害罪；若未达刑事标准，可能面临行政处罚（如拘留、罚款）。学校需结合打架起因、是否主动挑衅、是否造成恶劣影响等因素，综合判断处分力度。

3. 学校处理与法律责任的衔接
   学校对教师的处分属于内部管理行为，不替代法律责任。例如，教师被学校开除后，仍需承担民事赔偿或刑事责任；反之，若教师被司法机关认定无罪或免于处罚，学校仍可依据内部规定给予处分（如因行为违反师德）。此外，若教师行为损害学校声誉，学校可要求其公开道歉或采取其他补救措施。

4. 学生或家长可采取的行动
   若学生或家长认为学校处理不当，可向当地教育行政部门投诉，要求监督学校重新调查或调整处分决定；若涉及民事赔偿或刑事报案，可直接向法院起诉或向公安机关报案。需注意保留证据（如财物损坏照片、医疗记录、证人证言等），以支持主张。

建议：若您或他人遭遇此类情况，可先向学校反映并要求书面处理结果；若对结果不满，可进一步通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。