关于劳务公司和物业派遣公司合并后原劳务资质是否保留的问题，这主要取决于合并的具体方式以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
吸收合并的情况：
- 如果劳务公司被物业派遣公司吸收合并，即劳务公司解散，其法人资格终止，那么原劳务公司的劳务资质通常不会单独保留。因为资质是与特定法人实体相绑定的，法人实体消亡，其资质也相应失效。
- 在此情况下，如果物业派遣公司希望继续从事劳务派遣业务，它需要确保自身已经具备相应的劳务派遣资质，或者重新申请该资质。
新设合并的情况：
- 如果劳务公司和物业派遣公司合并设立一个新的公司，那么原两家公司的法人资格均终止，新设立的公司将继承或重新申请相关资质。
- 对于劳务派遣资质，新公司需要根据相关法律法规的规定，重新进行申请和审批流程，以确保其具备从事劳务派遣业务的合法资格。
资质转让的特殊情况：
- 一般情况下，劳务派遣资质不能单独转让。资质是与公司整体运营能力、管理水平、人员配置等多方面因素相关联的，因此不能简单地从一个公司转移到另一个公司。
- 但在某些特殊情况下，如公司重组、资产剥离等，如果符合相关法律法规的规定，并经过相关部门的批准，可能可以实现资质的部分或全部转移。然而，这种情况较为复杂，且需要满足严格的条件。
法律建议：
- 在合并过程中，公司应密切关注相关法律法规的变化，确保合并行为符合法律要求。
- 如果合并涉及劳务派遣资质的变更或重新申请，公司应提前了解相关流程和要求，并准备必要的材料和文件。
- 考虑到资质申请和审批的复杂性和时间成本，公司应提前规划并安排足够的时间来处理相关事宜。
可能后果：
- 如果合并后未及时申请或获得劳务派遣资质，公司可能面临无法合法从事劳务派遣业务的风险，进而可能受到相关部门的处罚。
- 如果合并过程中存在违法违规行为，如虚假申报、隐瞒重要信息等，公司还可能面临更严重的法律后果。
总结来说，劳务公司和物业派遣公司合并后，原劳务资质是否保留取决于合并的具体方式以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，原资质不会单独保留，而是需要新公司重新申请或继承（在符合相关规定的前提下）。因此，在合并过程中，公司应谨慎处理资质问题，确保合并行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。