开除一个人要赔偿多少，这并非一个固定数额，而是需要根据开除的原因、员工的工作年限、工资水平以及是否存在特殊保护情形等多种因素来综合判断。以下是对不同情形下赔偿标准的详细分析：
合法解除劳动合同的经济补偿
- 情形：当用人单位因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而解除劳动合同时，需支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定时，按上限计算，且年限最高12年）。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 情形：若用人单位无正当理由或违反法定程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。即，若员工工作N年，前12个月平均工资为M元，则经济补偿金为\(N \times M\)元，赔偿金则为\(2 \times N \times M\)元。
- 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 情形：若员工存在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊保护群体的限制性规定
- 情形：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任。
综合建议：
- 在处理员工开除事宜时，用人单位应严格遵循法律法规，确保解雇行为的合法性。同时，应仔细审查劳动合同及公司内部规定，以确定是否存在特别约定或条款影响赔偿责任的判定。
- 劳动者在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和法律规定，如认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
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