企业规章制度制定与修订应遵守的法律法规主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 核心要点：这两部法律是企业规章制度制定与修订的基础，它们规定了企业与员工之间的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。
- 具体应用：企业在制定规章制度时，必须确保不违反这些基本规定，如不得设定低于法定标准的工资、工作时间等，同时应明确员工的权利和义务，以及违反规章制度的处理措施。
《中华人民共和国公司法》：
- 核心要点：虽然《公司法》主要规范公司的组织结构和运营行为，但其中也涉及公司内部管理的一些基本原则，如股东会、董事会、监事会的职权和议事规则，以及公司董事、监事、高级管理人员的职责和义务等。
- 具体应用：企业在制定规章制度时，应确保与《公司法》的规定相协调，特别是关于公司治理结构、决策程序、内部监督等方面的规定，以确保规章制度的合法性和有效性。
《中华人民共和国工会法》：
- 核心要点：该法规定了工会的组织原则、权利和义务，以及工会与企业之间的关系。工会在企业规章制度制定与修订过程中扮演着重要角色，有权参与规章制度的讨论和提出意见。
- 具体应用：企业在制定或修订规章制度时，应充分听取工会的意见，确保规章制度的制定过程民主、公开，内容合理、合法，以维护员工的合法权益。
《中华人民共和国安全生产法》及相关安全生产法规：
- 核心要点：这些法规规定了企业安全生产的基本要求、安全管理制度、事故预防与应急处理等方面的内容。
- 具体应用：企业在制定规章制度时，必须包含安全生产的相关内容，如安全生产责任制、安全操作规程、事故报告与处理程序等，以确保员工的人身安全和企业的财产安全。
其他相关法律法规：
- 核心要点：根据企业的行业特点和业务需求，还可能涉及其他相关法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等。
- 具体应用：企业在制定规章制度时，应充分考虑这些法律法规的要求，确保规章制度的内容不违反相关法律法规的规定，以维护企业的合法权益和声誉。
法律建议：
- 全面审查：在制定或修订规章制度前，企业应全面审查现有的法律法规，确保规章制度的内容合法合规。
- 民主参与：规章制度的制定过程应民主、公开，充分听取员工和工会的意见，确保规章制度的合理性和可接受性。
- 定期更新：随着法律法规的更新和企业的发展变化，企业应定期审查并更新规章制度，以确保其始终符合法律法规的要求和企业的实际需求。
可能后果：
- 法律风险：如果企业制定的规章制度违反法律法规的规定，可能面临法律风险，如被劳动行政部门责令改正、罚款，甚至引发劳动争议和诉讼。
- 声誉损害：不合规的规章制度还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的市场竞争力和长期发展。
因此，企业在制定和修订规章制度时，务必严格遵守相关法律法规的要求，确保规章制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。