在处理异地劳动诉讼时，暂住证通常不是必需的立案材料，但具体是否需要，还需结合您所在地区的法院具体要求以及案件的具体情况来判断。以下是一些详细的信息和建议，希望能对您有所帮助：

一、劳动争议案件立案的一般材料要求

根据劳动争议案件立案的一般流程，您通常需要准备以下材料：

1. 原告主体资料：

   • 如果您是劳动者起诉，需要提交身份证、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。
   • 如果您是用人单位起诉，需要提交营业执照复印件等相关资料。

2. 被告主体资料：

   • 劳动者起诉的，需提交被告的工商登记查询资料。
   • 用人单位起诉的，尽可能提交被告的身份证复印件。

3. 劳动仲裁裁决书或不予受理通知书：

   • 如果您已经经过劳动仲裁程序，需要提交劳动仲裁裁决书或不予受理通知书。

4. 其他证据材料：

   • 根据案件具体情况，您可能还需要提交与案件相关的其他证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。

二、关于暂住证的问题

1. 暂住证的作用：

   • 暂住证主要用于证明您在某地的临时居住情况，通常与户籍管理、社会治安等方面有关。

2. 在劳动诉讼中的适用性：

   • 在劳动争议案件中，暂住证通常不是直接证明劳动关系或劳动权益的关键证据。
   • 如果您因异地工作而涉及劳动诉讼，且法院需要了解您的居住情况以确认管辖权或其他相关事项，可能会要求您提供暂住证或其他居住证明。但这并非普遍要求，而是根据具体情况而定。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地法院：

   • 由于不同地区的法院可能有不同的立案要求和材料清单，建议您在准备立案材料前，先咨询当地法院或查阅其官方网站上的立案指南，以获取最准确的信息。

2. 准备齐全材料：

   • 无论是否需要暂住证，您都应确保准备齐全其他必要的立案材料，并按照法院的要求进行整理和提交。

3. 关注案件进展：

   • 在立案后，您应密切关注案件的进展情况，及时与法院沟通并配合提供任何额外的材料或信息。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在准备立案材料过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地法院或寻求专业法律帮助。