结论：因掩饰隐瞒被判刑后，公司是否会录用您，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量，包括公司的招聘政策、岗位性质、您的个人表现及改过自新的态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司招聘政策与岗位性质：
- 不同公司有不同的招聘标准和背景调查流程。一些公司可能对有犯罪记录的应聘者持较为严格的态度，尤其是涉及财务、安全等敏感岗位。而另一些公司则可能更注重应聘者的实际能力和改过自新的态度，愿意给予机会。
- 岗位性质也是影响录用决策的重要因素。例如，对于需要高度诚信和道德标准的岗位，公司可能会更加谨慎地考虑有犯罪记录的应聘者。
个人表现与改过自新的态度：
- 如果您在服刑期间表现良好，积极接受改造，并在出狱后展现出真诚的悔过态度和积极向上的生活态度，这可能会增加公司录用您的可能性。
- 您可以通过参加社区服务、志愿服务等活动来展示自己的改过自新和积极融入社会的决心，这些都有助于提升公司在考虑录用您时的正面印象。
法律背景与合规要求：
- 根据相关法律法规，公司在招聘过程中有权进行背景调查，并了解应聘者的犯罪记录情况。然而，这并不意味着有犯罪记录的人就一定无法被录用。
- 公司在做出录用决策时，需要权衡应聘者的犯罪记录与岗位需求、公司文化等多方面因素，确保录用决策既符合法律法规要求，又符合公司的实际利益。
实际案例与行业惯例：
- 在实际招聘过程中，确实存在一些公司因为应聘者的犯罪记录而拒绝录用的情况。但同样也存在许多公司愿意给予有犯罪记录但表现良好的应聘者机会的情况。
- 不同行业对犯罪记录的容忍度也可能存在差异。例如，一些对诚信要求极高的行业（如金融、法律等）可能更加谨慎地考虑有犯罪记录的应聘者。
建议：
- 如果您因掩饰隐瞒被判刑后希望重新融入社会并找到工作，建议您首先了解目标公司的招聘政策和岗位性质，评估自己的匹配度。
- 同时，积极展示自己的改过自新态度和积极向上的生活态度，通过参加社区服务、志愿服务等活动来提升自己的社会形象。
- 在求职过程中，如实告知自己的犯罪记录情况（如果公司询问），并表达自己真诚的悔过态度和积极融入社会的决心。
后续行动与法律后果：
- 如果您在求职过程中遇到公司因犯罪记录而拒绝录用的情况，且您认为公司的决定存在歧视或不公平之处，您可以考虑咨询相关法律专业人士（如我，陶从喜律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的救济途径。
- 然而，需要明确的是，公司有权根据自身的招聘政策和岗位需求做出录用决策，只要这些决策不违反法律法规的强制性规定和公序良俗原则。
如果您有任何关于劳动纠纷、交通事故、离婚、民间借贷等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。