被判处掩饰、隐瞒犯罪所得罪后，在服刑期间一般无法继续正常上班；服刑完毕后能否继续上班需视具体情况而定。具体分析如下：
服刑期间
被羁押或服刑状态对工作的直接影响
根据《刑事诉讼法》及相关规定，犯罪嫌疑人、被告人被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）或被判处有期徒刑、拘役等刑罚后，其人身自由会受到限制。在此期间，个人无法正常履行工作职责，用人单位通常会依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（如劳动者被依法追究刑事责任）。
特殊情况下的例外
若犯罪情节轻微，被判处缓刑或管制，且用人单位同意保留劳动关系，劳动者可能继续以非全日制或远程方式参与工作。但此类情况需满足以下条件：
- 法院判决允许保留一定自由（如缓刑考验期内无需羁押）；
- 用人单位规章制度未明确禁止；
- 工作性质不涉及国家秘密、商业秘密或需高度信任的岗位。
服刑完毕后
劳动关系恢复的可能性
- 若服刑前未被解除合同：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。若用人单位未行使解除权，劳动者服刑完毕后可要求恢复劳动关系。
- 若服刑前已被解除合同：劳动者需重新求职，此时需面对以下挑战：
- 用人单位可能因犯罪记录拒绝录用（需注意《刑法》第一百条规定的“前科报告制度”）；
- 特定行业（如金融、教育、医疗）对从业人员有无犯罪记录的强制性要求。
职业限制的法律依据
- 《刑法》第三十七条之一：因利用职业便利实施犯罪，或违背职业要求的特定义务被判处刑罚的，法院可根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。
- 行业监管规定：如《证券法》《教师法》等法律对特定职业的从业资格有明确限制，犯罪记录可能导致资格丧失。
实务建议
服刑期间：
- 委托家属或律师与用人单位沟通，争取保留劳动关系或协商解除合同的经济补偿；
- 若被判处缓刑，可主动向用人单位说明情况，争取远程工作机会。
服刑完毕后：
- 优先选择对犯罪记录无强制限制的行业或岗位；
- 主动向用人单位说明犯罪情节轻微、已悔改的情况，争取录用机会；
- 关注地方性政策，部分地区对特定犯罪记录人员有就业扶持措施。
若您或您的亲友涉及此类问题，可直接向我咨询具体案件细节及应对策略。