结论：单位一般无权因派遣导致教师退休时身份弄错而直接封存其账户。以下从多个角度进行分析：

一、单位封存账户的法律依据与限制

单位封存员工账户，通常涉及的是社保账户或工资账户等。在劳动法律关系中，单位对员工账户的管理需严格遵循法律法规的规定。一般情况下，单位无权随意封存员工的社保账户或工资账户，除非有明确的法律依据或合同约定。例如，在社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保账户的封存、转移等需由社保机构根据法定程序进行，单位无权直接操作。

二、退休身份弄错与账户封存的关系

退休时身份弄错，可能涉及的是退休金的计算、发放等权益问题。这通常是由于单位在办理退休手续时，对员工的身份、工龄、缴费记录等信息审核不严或错误导致的。然而，这种错误并不直接构成单位封存员工账户的合法理由。单位应当通过更正退休手续、补发或调整退休金等方式来纠正错误，而不是采取封存账户等不当措施。

三、单位可能采取的合法措施

如果单位发现因派遣导致教师退休时身份弄错，且该错误影响了退休金的计算或发放，单位应当采取以下合法措施：

1. 及时更正退休手续：与社保机构沟通，提供正确的身份、工龄、缴费记录等信息，以便更正退休手续。
2. 补发或调整退休金：根据更正后的退休手续，补发或调整退休金，确保员工的合法权益不受损害。
3. 协商解决：与员工进行协商，就错误造成的损失进行赔偿或补偿，达成和解协议。

四、员工应如何维护自身权益

如果单位因派遣导致教师退休时身份弄错，并试图封存账户或采取其他不当措施，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解错误的具体情况，并要求单位采取合法措施进行纠正。
2. 向社保机构投诉：如果单位拒绝纠正错误或采取不当措施，员工可以向当地社保机构投诉，要求社保机构介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如退休手续、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，以便更好地维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。