商场理货工作本身通常并不直接要求员工必须具备无犯罪记录证明，但是否需要取决于商场的具体规定、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 商场规定与岗位性质：

   • 商场作为雇主，有权根据自身的经营需求和岗位特性制定招聘条件。对于理货员这一岗位，如果商场认为该岗位涉及商品管理、安全防范等重要职责，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保员工背景的清白，降低内部盗窃、欺诈等风险。
   • 然而，并非所有商场都会对理货员提出这一要求。一些商场可能更注重应聘者的工作经验、技能水平或工作态度，而不过分强调无犯罪记录。

2. 相关法律法规的特殊要求：

   • 在一般情况下，我国法律法规并未明确规定理货员等普通岗位必须持有无犯罪记录证明。但是，对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，法律法规可能明确要求从业人员必须具备无犯罪记录。
   • 如果商场理货工作涉及到特殊商品（如易燃易爆物品、毒品前体等）的管理或销售，或者商场本身属于特殊行业（如涉及国家安全、公共安全等），那么相关法律法规可能会对员工背景提出更严格的要求，包括无犯罪记录证明。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您正在应聘商场理货员岗位，建议您在面试前仔细阅读商场的招聘公告或岗位要求，了解是否需要提供无犯罪记录证明。
   • 如果商场要求提供无犯罪记录证明，您可以前往当地公安机关或相关机构申请开具。在申请时，请确保您符合开具无犯罪记录证明的条件，并准备好相关证明材料。
   • 如果您对商场的要求有疑问或担忧，可以在面试时与招聘人员沟通，了解具体原因和背景，以便做出更明智的决策。

总结来说，商场理货工作是否需要无犯罪记录证明并非一概而论，而是取决于商场的具体规定、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。