违法解除合同的情形主要包括以下几种，我将从劳动合同和一般合同两个角度为您详细阐述：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 在法律明确禁止解除的情形下解除合同

   • 职业病检查与观察期：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 工伤与劳动能力：员工因工作原因患职业病或受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除合同。
   • 医疗期内：员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
   • 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得因此解除劳动合同。
   • 老员工退休保护：在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能以经济性裁员等为由解除合同。

2. 违反法定程序与条件解除合同

   • 未提前通知或支付代通知金：用人单位未按《劳动合同法》要求，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除合同，属于违法。
   • 经济性裁员程序违规：裁员前未向工会说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减方案，直接裁员视为违法。

3. 以不合法或不合理理由解除合同

   • 滥用试用期解除权：无明确录用条件或无法证明员工不符合条件而解除合同，属违法。
   • 歧视性解除：基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素解除合同，严重违法。
   • 行使合法权利遭报复：员工因行使合法权利（如申请劳动仲裁）被解雇，用人单位此行为违法。

二、违法解除一般合同的情形

依据《中华人民共和国民法典》，除当事人协商一致外，解除合同需符合法定或约定条件，否则构成违法解除：

1. 不具备约定解除条件

   • 合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同，构成违法解除。

2. 不具备法定解除条件

   • 不可抗力：虽发生不可抗力事件，但未达到致使合同目的不能实现的程度，一方却以此为由解除合同，构成违法解除。
   • 预期违约：仅存在对方可能违约的迹象，但未明确表示或以行为表明不履行主要债务，一方即解除合同，构成违法解除。
   • 迟延履行：对方迟延履行债务，但经催告后在合理期限内已履行，或未催告就直接解除合同，构成违法解除。
   • 其他违约行为：对方的违约行为未达到致使合同目的不能实现的严重程度，一方却解除合同，构成违法解除。

法律后果与应对措施：

对于违法解除合同的行为，受损害方有权采取以下措施维护自身权益：

• 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者或合同当事人在遭遇违法解除合同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
• 要求赔偿：因违法解除合同给对方造成损失的，受损害方有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

温馨提示：无论是用人单位还是一般合同当事人，都应严格遵守法律规定，避免擅自解除合同，以免承担不必要的法律责任。如果您在合同解除方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。