与HR谈离职补偿问题，核心在于明确自身权益、准备充分依据、采用合适策略。以下从不同情况为你详细阐述：

协商一致解除劳动合同

1. 明确法定补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年5个月，那么公司应支付你3.5个月工资作为经济补偿。
2. 收集相关证据：准备好能证明你工作年限的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，整理好能体现你工作表现和为公司做出贡献的材料，如项目成果报告、获得的奖励证书等，这些虽然不是直接决定补偿金额的因素，但可以在协商中作为你争取更有利条件的辅助依据。
3. 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以先表达对公司培养的感谢，然后客观地陈述自己的离职原因和诉求。例如，“我在公司工作期间学到了很多，也为公司做出了一些贡献。现在由于个人职业发展规划的原因，我需要离职。根据法律规定，我应获得相应的经济补偿，希望公司能按照法定标准给予我合理的补偿。”如果公司提出的补偿方案低于法定标准，你可以委婉地指出并说明理由，争取达成一个双方都能接受的方案。

公司违法解除劳动合同

1. 确定赔偿标准：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你工作了2年，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付你4个月工资作为赔偿金。
2. 收集违法解除证据：这是关键的一步，要收集能证明公司违法解除的证据，如公司出具的解除劳动合同通知书，上面若没有合法理由或者理由不成立，就可作为违法解除的证据；还有公司的规章制度，如果公司以违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度本身不合法或者没有经过民主程序制定、未向你公示等，也可作为证据；另外，与上级领导或同事的聊天记录、邮件等，若能证明公司解除劳动合同的行为不合理或不合法，也可作为辅助证据。
3. 协商与维权：在掌握证据后，先尝试与公司协商，明确指出公司违法解除的事实和应承担的赔偿责任，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果公司拒绝协商或协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工主动离职

1. 一般情况无经济补偿：根据法律规定，员工主动提出离职，通常情况下公司无需支付经济补偿。但如果是因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动离职的，公司应支付经济补偿。
2. 收集公司违法证据：如果你属于因公司违法行为而主动离职的情况，要收集相关证据，如公司未支付工资的工资条、未缴纳社保的社保缴费记录、公司未提供劳动保护的相关照片或视频等。
3. 协商要点：在协商时，向HR说明你主动离职是因为公司的违法行为，根据法律规定公司应支付经济补偿。同时，展示你收集的证据，要求公司按照法定标准给予补偿。如果公司不认可，你可以强调证据的充分性和法律的明确规定，争取达成合理的补偿协议。

在与HR谈离职补偿问题时，无论哪种情况，都要注意保留好相关的书面文件和沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。如果你在协商过程中遇到问题，可以直接向我咨询。