结论概述：在不知情的情况下担任法定代表人并领取工资，是否需要追回以前的款项，这主要取决于领取工资的性质、是否符合法律规定以及是否存在欺诈或不当得利等情形。以下从不同角度进行分析：

1. 工资领取的合法性：

   • 如果领取的工资是基于真实的劳动关系，且符合劳动合同及法律法规的规定，那么这部分工资是合法的，无需追回。
   • 若领取的工资并非基于真实的劳动关系，而是利用法定代表人身份或职务之便，以虚构事实或隐瞒真相的方式获取，则可能构成不当得利或欺诈，需要依法追回。

2. 不知情情况下的法律责任：

   • 如果确实是在不知情的情况下被登记为法定代表人，且未参与公司的实际经营和管理，也未从中获取不当利益，那么对于公司之前的债务或违法行为，一般不应承担个人责任。
   • 但若因疏忽或未尽到合理的注意义务，导致公司或他人遭受损失，可能需要根据具体情况承担一定的民事责任。不过，这并不直接涉及工资的追回问题。

3. 遗属补助与工资的关系：

   • 遗属补助是针对特定遗属（如配偶、子女等）的经济补助，与担任法定代表人或领取工资无直接关联。
   • 如果领取的工资并未影响遗属补助的发放，且工资本身合法，那么遗属补助不会因领取工资而被追回。

4. 实际操作建议：

   • 核实情况：首先，应核实自己被登记为法定代表人的具体情况，包括是否知情、是否参与公司经营等。
   • 咨询专业：如果对此有疑问或担忧，建议咨询专业律师，了解自己的法律责任和权益。
   • 协商处理：如果确实存在不当领取工资的情况，应与公司协商处理，看是否需要退还部分或全部工资。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果存在利用法定代表人身份进行欺诈或不当得利的行为，不仅可能需要追回已领取的工资，还可能面临法律制裁。
• 如果因担任法定代表人而给公司或他人造成损失，且存在过错，可能需要根据具体情况承担赔偿责任。

总结与建议： 在不知情的情况下担任法定代表人并领取工资，是否需要追回以前的款项，需根据具体情况判断。如果工资领取合法且未影响遗属补助的发放，一般无需追回。但若存在欺诈或不当得利等情形，则可能需要依法追回。建议您核实具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。