关于工厂法定节假日工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、法定节假日工资计算

在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，若工厂安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式如下：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数

• 月工资基数：通常按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，可由工厂与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 全年月平均计薪天数：一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的，计算方式为（365天 - 104天休息日）÷12月。

实例说明：假设某员工月工资基数为5000元，在国庆节当天加班1天，则其法定节假日加班工资约为689.66元（5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天）。

二、休息日工资计算（虽非直接询问，但为全面解答，一并说明）

在休息日（通常是周六、周日），若工厂安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式如下：

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数

实例说明：以月工资基数5000元为例，若员工在某个周六加班1天且工厂未安排补休，则其休息日加班工资约为459.77元（5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天）。

三、重要注意事项

1. 地方规定差异：各地可能会出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算时应以当地规定为准。
2. 权益维护：若工厂未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

四、建议

• 工厂在安排劳动者节假日工作时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者获得应有的加班工资。
• 工厂应完善劳动合同和集体合同，明确工资基数和加班工资计算方式，避免产生纠纷。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到工厂未按规定支付加班工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工厂法定节假日工资的计算方式需综合考虑节假日类型、劳动者是否被安排加班以及月工资基数等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。希望以上解答能对您有所帮助。