丈夫欠债，妻子公司因此开除妻子，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若妻子并未参与丈夫的债务，且该债务与妻子工作无关：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 在此情况下，妻子并未因其丈夫的债务而违反公司规章制度或给公司造成损害，因此公司以此为由开除妻子是违法的。妻子有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若妻子因丈夫的债务问题，确实给公司造成了实际影响或损害：

   • 即便如此，公司也不能直接开除妻子，而应当依据公司规章制度，先对妻子进行警告、记过等处分，并给予其改正的机会。
   • 如果妻子的行为确实严重到构成严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害的程度，公司才可以依法解除劳动合同。但这一过程中，公司必须确保程序的合法性和公正性，否则仍可能构成违法解除。

3. 关于丈夫债务是否属于夫妻共同债务的问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条的规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
   • 如果丈夫的债务并不属于上述情形，且妻子能够证明该债务并未用于夫妻共同生活或共同生产经营，那么妻子原则上不需要承担该债务。因此，公司更不能以此为由开除妻子。

法律建议：

• 如果妻子被公司违法开除，建议妻子先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，妻子可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，妻子可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、丈夫债务的相关证据等，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，妻子有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 如果妻子因此遭受了其他损失，如精神损害等，还可以要求公司进行相应的赔偿。

总之，丈夫欠债并不直接导致妻子被公司开除，公司开除妻子必须有合法依据。如果妻子因此被开除且认为公司行为违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。