关于“员工被公司风控了钱怎么退”的问题，这通常涉及到公司内部财务管理制度或特定情况下的资金管控措施，而非直接的劳动法律纠纷。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 理解“风控”的含义：

   • “风控”通常指风险控制，公司可能出于资金安全、合规性考虑，对某些账户或资金进行临时管控。这种管控可能是内部的财务管理措施，也可能涉及外部监管要求。

2. 分析资金被风控的原因：

   • 内部原因：如公司财务制度调整、账户异常、员工涉嫌违规等。
   • 外部原因：如银行风控、监管机构要求、涉及法律诉讼等。

3. 退款流程与可能性：

   • 内部退款：如果资金被风控是由于公司内部原因，且员工无过错，员工应首先与公司财务部门或相关负责人沟通，了解风控的具体原因和解除条件。在符合公司规定和法律法规的前提下，公司应解除风控并退还资金。
   • 外部退款：如果资金被风控是由于外部原因，如银行风控或监管机构要求，员工需要配合公司或相关机构提供必要的证明材料和解释，以便尽快解除风控并退还资金。
   • 法律途径：如果公司无正当理由拒绝退还资金，或员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，员工可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 保留证据：员工应保留与资金被风控相关的所有证据，如公司通知、银行流水、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 沟通协商：在采取法律行动之前，员工应尽量与公司进行沟通协商，寻求和解或达成妥协。
   • 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果资金被风控与劳动纠纷相关：如公司因员工离职而风控其工资或奖金，员工应首先确认公司是否违反了劳动合同或相关法律法规。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨应得的报酬。
   • 如果资金被风控涉及刑事犯罪：如公司涉嫌非法集资、诈骗等犯罪行为，员工应立即向公安机关报案，并配合调查工作。在这种情况下，退款问题可能需要通过刑事诉讼程序来解决。

总结来说，员工被公司风控了钱怎么退，取决于风控的原因和性质。员工应首先与公司沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。