工会办理法律援助和劳动争议调解在性质、目的、实施主体、程序及法律后果等方面均存在显著区别，以下为你详细阐述：

1. 性质与目的

• 工会法律援助：属于法律援助的一种形式，旨在为经济困难或特殊案件的劳动者提供无偿法律服务，确保其合法权益不受侵害。其核心目的是通过法律手段维护劳动者的合法权益，具有公益性和法律救济性。
• 劳动争议调解：是劳动争议处理的一种前置程序，旨在通过协商、调解的方式，促使双方当事人达成和解，解决劳动争议。其核心目的是快速、低成本地化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

2. 实施主体

• 工会法律援助：由工会组织设立的法律援助机构或工会指定的律师、法律工作者提供法律服务。工会法律援助机构通常具备独立的法律服务能力，能够为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等全方位法律服务。
• 劳动争议调解：由劳动争议调解委员会（通常由企业代表、职工代表和工会代表组成）或基层人民调解组织进行调解。调解委员会或调解组织不直接提供法律服务，而是通过协商、调解的方式，促使双方达成和解。

3. 程序与方式

• 工会法律援助：
  • 申请与受理：劳动者向工会法律援助机构提出申请，提交相关证明材料（如经济困难证明、案件基本情况等），工会法律援助机构审核后决定是否受理。
  • 法律服务：受理后，工会法律援助机构指派律师或法律工作者为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。
  • 法律后果：法律援助服务不直接解决劳动争议，但通过法律手段维护劳动者合法权益，可能涉及诉讼、仲裁等程序。
• 劳动争议调解：
  • 申请与受理：一方或双方当事人向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出调解申请，调解组织审核后决定是否受理。
  • 调解过程：调解组织组织双方当事人进行协商、调解，提出调解方案，促使双方达成和解协议。
  • 法律后果：调解成功后，双方签订调解协议，具有法律效力；调解不成或调解协议不履行的，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。

4. 法律后果与效力

• 工会法律援助：法律援助服务本身不直接产生法律后果，但通过法律手段（如诉讼、仲裁）维护劳动者合法权益，其结果具有法律强制力。
• 劳动争议调解：调解成功后签订的调解协议具有法律效力，双方应履行；调解不成或调解协议不履行的，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼，调解结果不具有终局性。

5. 适用范围与限制

• 工会法律援助：主要适用于经济困难或特殊案件的劳动者，如农民工、残疾人、未成年人等，且案件类型通常涉及劳动权益保护、工伤赔偿等。
• 劳动争议调解：适用于所有劳动争议案件，无论案件大小、复杂程度如何，均可通过调解方式解决。但调解不成或调解协议不履行的，仍需通过仲裁或诉讼程序解决。

总结与建议：

• 若你作为劳动者，经济困难或案件复杂，需要法律专业支持，可向工会法律援助机构申请法律援助，通过法律手段维护自身权益。
• 若你与用人单位发生劳动争议，希望快速、低成本地解决问题，可首先尝试向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，通过协商、调解的方式达成和解。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。