结论：公司因电源线用错发生明火（未造成损失）而解雇员工，是否违法需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工行为不构成严重违反公司规章制度或未达到法定解除劳动合同条件，公司解雇行为可能违法。

详细分析

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度内容：首先，需审查公司规章制度中是否明确规定了员工因操作不当（如电源线用错）导致安全隐患或事故（即使未造成实际损失）时，公司有权解除劳动合同。若规章制度中有此类明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司解雇行为可能具有合法性。
   • 规章制度制定程序：其次，需确认公司规章制度的制定程序是否合法，即是否经过民主程序制定、是否已向员工公示或告知。若规章制度制定程序不合法，即使内容明确，也可能因程序瑕疵而被认定为无效，从而公司解雇行为违法。
   • 劳动合同约定：同时，需审查劳动合同中是否有关于员工因操作不当导致安全隐患或事故时公司解除劳动合同的约定。若劳动合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司解雇行为可能具有合法性。

2. 员工行为的严重性

   • 行为性质：电源线用错发生明火，即使未造成实际损失，也可能构成严重违反公司安全操作规程或规章制度的行为。然而，是否达到“严重”程度，需结合具体情境、公司规章制度及行业惯例等因素综合判断。
   • 后果影响：若员工行为虽未造成实际损失，但对公司生产安全、员工生命安全等构成严重威胁，或可能引发重大安全事故，公司可能基于安全考虑解除劳动合同。但即便如此，公司也需确保解雇行为符合法律法规及规章制度的规定。

3. 法定解除劳动合同条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若员工行为未达到法定解除劳动合同的条件，公司解雇行为可能违法。
   • 举证责任：公司需承担举证责任，证明员工行为符合法定解除劳动合同的条件。若公司无法提供充分证据证明员工行为严重违反规章制度或给公司造成重大损害，解雇行为可能被认定为违法。

法律建议

• 对于员工：若认为公司解雇行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁前，建议收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录、事故报告等，以证明公司解雇行为违法。
• 对于公司：在解除劳动合同前，应确保员工行为符合公司规章制度及法律法规的规定，并承担举证责任。若员工行为确实构成严重违反规章制度或给公司造成重大损害，公司可依法解除劳动合同；但若员工行为未达到法定解除条件，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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