劳务派遣是没有试用期的。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。由于其性质的特殊性，用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，因此不能约定试用期。这一规定体现了对劳务派遣员工权益的保护，避免了用工单位通过试用期来规避法律责任。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，这些规定并不适用于劳务派遣合同。在劳务派遣中，劳务派遣单位是与被派遣劳动者订立劳动合同的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

因此，如果你作为劳动者被劳务派遣到用工单位工作，你的劳动合同中不应该包含试用期的约定。如果用工单位或劳务派遣单位试图与你约定试用期，你可以依法拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。