结论：百分百控股的公司，其配偶是否能分利益，这主要取决于该公司的性质（是否为夫妻共同财产）、配偶是否参与公司经营或管理、以及公司章程或股东协议中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
公司性质与夫妻共同财产：
- 如果该公司是在婚姻关系存续期间设立的，且没有特别的财产约定，那么该公司可能被视为夫妻共同财产。在这种情况下，配偶作为共同财产的共有人，自然有权分享公司的利益。
- 如果公司是在婚前设立，且婚后没有以夫妻共同财产进行增资或投资，那么该公司可能被视为个人财产。但即便如此，如果配偶在公司经营过程中有贡献（如提供资金、技术、管理等），也可能根据具体情况获得一定的利益分配。
配偶是否参与公司经营或管理：
- 如果配偶直接参与公司的经营或管理，并为公司的发展做出了贡献，那么其有权根据贡献的大小获得相应的利益分配。这种分配可能体现在工资、奖金、分红等多个方面。
- 如果配偶没有直接参与公司的经营或管理，但其作为股东（如果配偶也是股东的话）或通过其他方式（如提供资金支持）对公司有间接贡献，也可能根据具体情况获得一定的利益。
公司章程或股东协议中的相关约定：
- 公司章程或股东协议是公司内部治理的重要文件，其中可能包含关于利益分配的具体规定。如果章程或协议中明确规定了配偶在特定情况下的利益分配方式，那么应优先遵循这些规定。
- 例如，章程或协议可能规定，在股东离婚时，其配偶有权获得一定比例的公司股权或分红权。这种情况下，配偶的利益分配将受到章程或协议的保护。
法律建议：
- 对于百分百控股的公司股东而言，如果希望明确配偶在公司利益分配中的地位和权益，建议在设立公司时或婚姻关系存续期间，通过公司章程、股东协议或婚前/婚后财产协议等方式进行明确约定。
- 如果配偶认为自己在公司利益分配中受到了不公平对待，可以寻求法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁或寻求其他法律救济方式。
可能法律后果：
- 如果公司章程、股东协议或婚前/婚后财产协议中没有明确约定配偶的利益分配方式，且配偶认为自己在公司中有贡献但未获得相应利益，那么可能引发法律纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据具体情况（如公司性质、配偶贡献大小、相关证据等）来裁决配偶是否有权获得利益分配以及分配的具体比例。
综上所述，百分百控股的公司配偶是否能分利益并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。