企业内部银行吸收职工资金存钱的行为，在一般情况下是不合法的，且无法给出合法的利率标准。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
企业非法集资的风险：
- 企业内部银行若未经金融监管部门批准，擅自吸收职工资金，可能构成非法集资行为。非法集资是指未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资，以及有审批权限的部门超越权限批准的集资，或者集资者不具备集资的主体资格，承诺在一定期限内给出资人还本付息，还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式，向社会不特定的对象筹集资金的行为。
- 根据相关法律法规，非法集资行为可能面临严厉的行政处罚和刑事处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照，甚至可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪，导致相关责任人员被追究刑事责任。
企业内部银行的法律地位：
- 企业内部银行通常并非真正意义上的银行，而是企业内部的一种资金管理方式或结算中心。它不具备吸收公众存款的法定资格，因此不能对外吸收资金，包括职工的资金。
二、利率合法性分析
非法集资的利率无效：
- 由于企业内部银行吸收职工资金的行为可能构成非法集资，因此其承诺的利率无论高低，均无法获得法律保护。即使双方签订了相关协议或合同，也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
合法金融机构的利率标准：
- 如果企业希望合法地吸收资金，应考虑通过合法金融机构进行融资，如银行贷款、发行债券等。这些合法金融机构的利率标准受到金融监管部门的严格监管，且会根据市场情况、信用评级等因素进行动态调整。
三、法律建议
避免非法集资行为：
- 企业应严格遵守国家法律法规，不得擅自吸收职工资金或进行其他非法集资行为。如需融资，应通过合法渠道进行，并确保融资活动的合法性和合规性。
加强内部资金管理：
- 企业应建立健全内部资金管理制度，规范资金使用和流转程序，确保资金的安全和有效使用。同时，应加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和风险意识，避免职工参与非法集资活动。
寻求专业法律咨询：
- 如企业面临资金需求或融资难题，建议寻求专业法律咨询或金融顾问的帮助，以制定合法、合规的融资方案，降低法律风险。
综上所述，企业内部银行吸收职工资金存钱的行为在一般情况下是不合法的，且无法给出合法的利率标准。企业应严格遵守国家法律法规，避免非法集资行为，并寻求合法、合规的融资方案。如有任何法律疑问或需求，请直接向我咨询。