结论：司机在早晚被请开车后3小时身体突发心脏病，一般情况下不构成工伤，但特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。在此案例中，司机突发心脏病的时间是在被请开车后的3小时，这通常不属于工作时间，且心脏病发作也不直接与工作原因相关联（除非能证明心脏病发作与工作有直接因果关系，如过度劳累等，但此案例中并未提及）。因此，在一般情况下，司机突发心脏病不构成工伤。

二、特定条件：可能构成工伤或视同工伤

1. 工作时间和工作岗位的延伸：

   • 如果司机在被请开车后的3小时内，仍然处于为雇主提供服务的状态（例如，等待下一次出车任务、在雇主指定的地点休息等），且心脏病发作与这一服务状态有直接关联，那么可能被视为在工作时间和工作岗位上突发疾病。但这种情况需要具体的证据来支持，如雇主的要求、司机的服务记录等。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此案例中，如果司机突发心脏病后死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明其是在工作时间和工作岗位上突发疾病的（尽管时间上有一定延迟，但需结合具体情况判断），那么可能被视同工伤。然而，此案例中并未提及司机的死亡或抢救情况，因此这一点仅作为理论上的可能性进行讨论。

3. 职业病因素：

   • 如果司机的心脏病可以被认定为职业病（即与长期从事的驾驶工作有直接因果关系），那么根据《工伤保险条例》的规定，职业病也是工伤的一种。但心脏病通常不被直接认定为职业病，除非有充分的医学证据证明其与工作有直接关联。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果雇主或司机认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如司机的服务记录、医疗记录、雇主的要求等，以证明心脏病发作与工作有关联。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据证据和法律规定进行判断，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 法律途径：

   • 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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