微信给领导请假可以作为被管理的证据，但需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度进行分析：

一、微信请假作为被管理证据的法律依据与合理性

在劳动关系中，员工接受用人单位的管理是其基本特征之一。这种管理不仅体现在日常的工作安排、任务分配上，还体现在对员工请假、休假等事项的审批上。微信作为现代通讯工具，被广泛应用于工作沟通中，员工通过微信向领导请假，实际上是在履行请假手续，接受用人单位的管理。因此，微信请假记录可以作为证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及员工接受用人单位管理的证据之一。

二、微信请假证据的效力与认定

1. 证据形式合法性：微信聊天记录属于电子数据证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此，微信聊天记录作为电子数据证据，在形式上是合法的。

2. 证据内容真实性：要证明微信请假记录的真实性，需要确保聊天记录的完整性、未被篡改，并且能够确认聊天双方的身份。这通常需要通过技术手段进行鉴定，或者通过其他证据进行佐证，如用人单位的请假制度、领导对请假申请的回复等。

3. 证据关联性：微信请假记录需要与案件事实具有关联性，即能够证明员工与用人单位之间存在劳动关系，以及员工在特定时间内接受了用人单位的管理。这通常需要结合其他证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，来形成完整的证据链。

三、微信请假证据在仲裁中的运用与注意事项

1. 证据提交：在劳动仲裁过程中，员工应将微信请假记录作为证据提交给仲裁庭。为了增强证据的证明力，员工可以同时提交其他相关证据，如用人单位的请假制度、领导对请假申请的回复、工资支付记录等。

2. 证据质证：在仲裁庭质证过程中，用人单位可能会对微信请假记录的真实性、关联性提出异议。员工需要准备好相应的反驳证据和理由，以证明微信请假记录的真实性和关联性。

3. 注意事项：

   • 保存原始记录：员工应妥善保存微信请假记录的原始载体，如手机、电脑等，以便在需要时进行出示和鉴定。
   • 避免篡改：员工不应擅自篡改微信请假记录，以免影响证据的真实性和证明力。
   • 及时固定证据：如果员工担心微信聊天记录可能丢失或被删除，可以及时通过截图、录像等方式进行固定证据。

四、其他可能作为被管理证据的形式

除了微信请假记录外，还有其他多种形式可以作为证明员工接受用人单位管理的证据，如：

• 书面请假条：员工按照用人单位的请假制度填写的书面请假条，并经过领导审批。
• 电子邮件请假：员工通过电子邮件向领导发送请假申请，并收到领导的回复确认。
• 工作群通知：用人单位在工作群中发布的关于请假、休假等事项的通知，员工按照通知要求履行请假手续。

总结来说，微信给领导请假可以作为被管理的证据，但需结合其他证据形成完整证据链。在劳动仲裁过程中，员工应妥善保存微信请假记录，并准备好其他相关证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己接受了用人单位的管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。