公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法且合理的理由，并严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对开除员工理由的详细分析：
一、基于员工个人原因的开除
严重违反公司规章制度：
- 员工若严重违反公司经民主程序制定并向其公示的规章制度，如多次无故旷工、打架斗殴、偷窃等，公司有权解除劳动合同。此行为需达到“严重”程度，且公司需有明确的证据支持。例如，某公司员工手册明确规定，连续旷工3天及以上视为严重违纪，公司可立即解除劳动合同。
工作绩效不达标：
- 员工在规定的考核周期内未能达到公司设定的工作绩效标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。例如，某员工在试用期内未能达到岗位要求的业绩标准，经培训后仍无改进，公司可决定开除该员工。
存在欺诈或不诚信行为：
- 员工在入职时提供虚假信息（如学历、工作经历等），或在工作中存在收受贿赂、泄露商业机密等不诚信行为，公司有权解除合同，且无需支付经济补偿金。
患病或伤残：
- 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需提前通知员工或支付代通知金，并支付经济补偿金。
被追究刑事责任：
- 员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
兼职影响本职工作：
- 员工未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 员工在履行职责过程中，因严重失职或营私舞弊导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司可解除劳动合同，并可能要求员工赔偿损失。
二、基于公司原因的开除
业务调整或裁员：
- 因公司生产经营需要或经济形势变化，进行业务调整或裁员时，公司可与员工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。
劳动合同无效：
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，公司有权确认合同无效并解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、其他特定情形的开除
试用期不符条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同。但需在招聘时有明确的录用条件，并能提供证据证明员工未达到这些条件。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
注意事项与法律后果
- 合法程序：公司在开除员工时，必须确保有充分的正当理由，并遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
- 违法辞退的后果：若公司无正当理由开除员工，即构成违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金等法律后果。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
建议：公司在处理员工开除事宜时，应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。