即使工资未减少，您仍可通过证明实际误工损失或行业收入标准来争取误工费。以下是具体分析：

1. 误工费的本质是补偿收入损失
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费的核心是“因误工减少的收入”。若工资未减少，需重点证明以下两点：

   • 实际误工事实：如医院开具的病假证明、单位出具的误工时间证明，证明您因治疗无法正常工作；
     
   • 潜在收入损失：例如您因误工导致绩效奖金、提成、兼职收入减少，或需自费雇佣他人代工产生的费用，需提供相关证据（如工资条、合同、转账记录等）。

2. 无固定收入者的特殊处理
   若您无固定工作（如个体经营、自由职业），可按以下方式主张误工费：

   • 近三年平均收入：提供银行流水、纳税记录、合同等证明近三年平均收入，再乘以误工时间计算损失；
     
   • 行业平均标准：若无法证明个人收入，可参考当地同行业平均工资标准（需提供行业报告或统计数据）。

3. 实务建议

   • 收集证据链：包括医疗证明、误工时间证明、收入损失证明（如工资条、奖金发放记录、兼职合同等）；
     
   • 协商与诉讼：先与对方保险公司或责任方协商，若协商不成，可向法院起诉，法院会根据证据综合判定是否支持误工费；
     
   • 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：工资未减少不代表无权主张误工费，关键在于证明实际误工导致的收入损失或行业平均收入标准。建议尽快收集证据，通过协商或诉讼维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。