您好，关于您提出的“报到证以后还算工龄吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，就业报到证已经不再作为工龄认定的依据。这一变化是基于省人社厅印发的相关通知，旨在破除毕业生流动的体制性、机制性障碍。根据该通知，毕业生离校后在我省就业的，应按照就业单位隶属关系到同级政府人社部门办理就业接收登记手续，并申领就业创业登记证，而不再依赖就业报到证来认定工龄。

接下来，我们进一步了解工龄的相关认定情况：

1. 工龄的认定范围：

   • 政府单位和事业单位才有工龄的说法。对于在这些单位工作的毕业生，其工龄的认定通常与参加工作时间、职务职级晋升、专业技术资格取得与聘任等紧密相关。
   • 对于非公有制单位就业、自主创业或灵活就业的毕业生，其工作时长通常称之为社保缴纳年限，而非工龄。

2. 工龄的认定依据：

   • 对于初次就业录（聘）用到机关事业单位的毕业生，其参加工作时间以政府人社部门招录审批或聘用核准后，到录（聘）用单位到岗上班时间为准。
   • 对于在非公有制单位就业和自主创业、灵活就业等其他形式就业的毕业生，如果后来录（聘）用到我省机关事业单位工作，其参加基本养老保险的缴费年限将作为合并计算工龄的依据。

3. 报到证与工龄的关系：

   • 如前所述，就业报到证已经不再作为工龄认定的依据。因此，无论您是否持有报到证，或者报到证上的信息如何，都不会直接影响您的工龄认定。

4. 其他注意事项：

   • 无论您的档案派遣回生源地还是挂靠人才市场，具体的工龄认定和职称评定等事宜，建议您与当地的人社局以及人才市场进行联系确认，以获取最准确的信息和指导。
   • 需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异，因此最好咨询当地相关部门或专业人士以获取最准确的信息。

综上所述，就业报到证已经不再作为工龄认定的依据。对于工龄的认定，主要依据的是您在政府单位或事业单位的工作时间以及参加基本养老保险的缴费年限。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。