若您不同意公司作出的处罚，撰写一份正式的异议书或申诉信是一个合理且有效的途径。以下是一些撰写此类文件时的关键要点和结构建议：

1. 标题与称谓：

   • 标题应明确表明文件性质，如“关于对公司处罚决定的异议书”或“申诉信”。
   • 称谓部分应准确指向作出处罚决定的公司或相关部门负责人。

2. 引言部分：

   • 简要介绍自己的身份（姓名、职位、部门等）以及收到处罚通知的时间和方式。
   • 明确表达自己对处罚决定的不认同态度，并说明撰写此信的目的，即提出异议并请求重新考虑或撤销处罚。

3. 事实陈述：

   • 详细、客观地描述与处罚决定相关的事实情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
   • 提供任何可能支持您立场的证据，如邮件、聊天记录、监控录像、证人证言等。
   • 指出处罚决定中可能存在的误解、错误或遗漏的事实。

4. 法律依据与理由：

   • 引用公司规章制度、劳动合同、相关法律法规等，说明处罚决定缺乏合法性或合理性。
   • 分析处罚决定与事实不符之处，或指出处罚过重、不公平、不公正等。
   • 如果可能，提供类似案例或先例，以支持您的观点。

5. 请求与期望：

   • 明确表达您的请求，如请求撤销处罚、减轻处罚、重新调查等。
   • 说明您期望公司采取的具体行动或解决方案。
   • 表达您愿意配合公司进行进一步调查或提供更多信息的意愿。

6. 结尾部分：

   • 感谢公司或相关部门负责人花时间阅读您的异议书。
   • 留下联系方式，以便公司或相关部门在需要时与您联系。
   • 表达您对公正处理的期待和信心。

示例结构：

关于对公司处罚决定的异议书

尊敬的[公司名称/部门负责人]：

我是[您的姓名]，[您的职位]，隶属于[您的部门]。我于[收到处罚通知的日期]收到了公司关于[具体处罚事项]的处罚决定通知。经过仔细考虑，我对该处罚决定表示不认同，并特此提交此异议书，以表达我的立场和请求。

一、事实陈述

[在此部分详细描述与处罚决定相关的事实情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并提供相关证据。]

二、法律依据与理由

根据公司的[规章制度名称]第[条款号]条以及《[相关法律法规名称]》的相关规定，我认为公司的处罚决定存在以下问题：[指出处罚决定缺乏合法性或合理性的具体方面，如事实认定错误、处罚过重等]。

三、请求与期望

鉴于上述情况，我恳请公司能够重新考虑我的处罚决定，并作出以下处理：[明确表达您的请求，如撤销处罚、减轻处罚等]。我愿意配合公司进行进一步的调查或提供更多相关信息，以协助公司做出公正、合理的决定。

感谢您花时间阅读我的异议书，并期待您的回复。如有任何需要进一步沟通或澄清的地方，请随时与我联系。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

在撰写过程中，请保持客观、冷静和理性的态度，避免情绪化的表达。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。