针对您提出的问题“产品售卖后侵权公司赔付200万，初审的员工怎么处理”，以下是我的详细分析：

1. 员工责任的一般原则：

   • 在产品质量侵权案件中，公司作为法人主体，通常承担主要的赔偿责任。然而，如果初审员工在产品审核过程中存在故意或重大过失，导致侵权产品得以售卖，那么该员工也可能需要承担一定的法律责任。

2. 员工可能承担的责任类型：

   • 民事责任：如果员工因故意或重大过失导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。但在此案例中，公司已经赔付了200万，若要向员工追偿，需证明员工的过错与损失之间的直接因果关系，以及员工过错的程度。
   • 行政责任：如果员工的违法行为违反了相关行政法规，如产品质量法、消费者权益保护法等，员工可能面临行政处罚，如罚款、警告等。但这种情况通常针对的是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，且需具体看相关法规的规定。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的违法行为构成犯罪，如生产、销售伪劣产品罪等，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。但这种情况需要员工的违法行为达到犯罪的程度，且需经过司法机关的审判。

3. 具体处理方式的考量因素：

   • 员工过错程度：员工在初审过程中的过错程度是决定其是否承担责任以及承担何种责任的关键因素。如果员工只是轻微疏忽，可能只需承担部分民事责任或不受处罚；如果员工故意隐瞒或忽视重大问题，则可能面临更严重的法律后果。
   • 公司内部规定：公司内部可能有关于员工责任追究的规定或制度。如果员工违反了这些规定，公司可能根据内部规定对员工进行处罚，如扣发奖金、降职、解雇等。
   • 法律法规的适用：在处理员工责任时，需严格遵循相关法律法规的规定。不同地区的法律法规可能有所不同，因此需具体分析当地法律法规的适用情况。

4. 建议与措施：

   • 对于公司：建议公司完善内部审核机制，加强对员工的培训和监督，确保产品质量符合相关标准。同时，公司应保留好相关证据，以便在需要时向员工追偿或向司法机关提供证据。
   • 对于员工：建议员工在初审过程中严格遵守公司规定和法律法规，认真履行职责，避免疏忽或故意隐瞒问题。如果员工发现自己可能存在过错或面临法律责任，应及时向公司报告并寻求法律帮助。

总结来说，产品售卖后侵权公司赔付200万，初审员工的处理方式取决于其过错程度、公司内部规定以及法律法规的适用情况。如果员工存在故意或重大过失，可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，建议公司和员工都应加强法律意识和风险意识，共同维护产品质量和消费者权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。