上班被仇人打，是否构成工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
构成工伤的情况
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果你的被打事件发生在工作时间和工作场所内，并且是因为履行工作职责而引发的，比如你因工作原因与仇人产生矛盾，仇人在工作场所内对你实施暴力行为，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 举例：假设你是一名销售人员，在工作过程中与仇人因业务竞争产生冲突，仇人在你上班时到公司对你进行殴打，导致你受伤，这种情况下，你的受伤就符合工伤认定的条件。
有相关证据支持：
- 要构成工伤，还需要有充分的证据来证明受伤的事实、受伤与工作的关联性等。这些证据可以包括现场监控录像、同事的证言、医院的诊断证明等。如果能够提供这些证据，将有助于工伤认定的顺利进行。
不构成工伤的情况
非工作时间或非工作场所：
- 如果被打事件发生在非工作时间或非工作场所，比如下班后你在公司外与仇人发生冲突并被打伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害事件必须发生在工作时间和工作场所内。
非因履行工作职责：
- 如果被打并非因为履行工作职责，而是由于个人恩怨等其他原因，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。比如，你与仇人之间的矛盾并非因工作而起，而是在私人生活中产生的，那么你在上班时被其打伤，就不属于工伤范畴。
工伤认定流程及建议
及时报案和就医：
- 如果发生被打事件，应立即向公安机关报案，并尽快就医治疗。同时，要保留好相关的医疗记录和费用单据，这些将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 在受伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果单位未在规定时间内提出申请，你本人或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，上班被仇人打是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，并且能够提供充分的证据支持，那么就可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，则需要通过其他途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。