可以立案，但需满足一定条件，且立案后能否追回押金取决于后续调查和诉讼结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从立案条件角度

   • 根据我国法律规定，以工作名义收取押金的行为本身是违法的。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，对方以工作名义收取你2300元押金的行为违反了该法律规定。
   • 当你因该违法行为向公安机关报案或者向法院提起诉讼时，只要你能提供初步证据证明对方存在以工作名义收取押金的事实，比如转账记录、收据、聊天记录等，公安机关或者法院一般会予以立案。立案是启动法律程序的第一步，它意味着司法机关开始对这一事件进行调查和处理。

2. 从追回押金的可能性角度

   • 立案后调查阶段：公安机关立案后会展开调查，收集相关证据，查明对方收取押金的具体情况，包括收取押金的原因、用途、是否还有其他受害者等。如果调查发现对方确实存在违法收取押金的行为，且情节较轻，可能会对对方进行行政处罚，如罚款等，并责令对方退还你的押金。
   • 诉讼阶段：如果你选择向法院提起民事诉讼，在立案后，法院会依法审理案件。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明对方收取押金的事实以及你的损失情况。如果法院认定对方的行为构成违法，会判决对方返还你的押金，并可能要求对方承担相应的诉讼费用。然而，如果对方没有足够的财产可供执行，即使法院判决你胜诉，你也可能面临无法及时追回押金的情况。

3. 从实际操作建议角度

   • 收集证据：尽快收集与对方收取押金相关的所有证据，如转账凭证、收据、与对方的沟通记录（包括聊天记录、通话录音等）、工作邀请函等，这些证据将对你后续的维权起到关键作用。
   • 选择维权途径：你可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、向公安机关报案或者向法院提起诉讼。如果对方的行为情节较轻，向劳动监察部门投诉可能是一个相对快捷的解决方式；如果对方的行为涉嫌诈骗等犯罪行为，向公安机关报案更为合适；如果希望通过法律途径明确双方的权利义务关系，向法院提起诉讼则是较好的选择。

如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。