项目技术负责人当然可以加薪，但具体能否实现以及加薪的条件和程序，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了加薪的条件和程序，且项目技术负责人符合这些条件，那么按照合同约定，他/她是有权获得加薪的。
   • 如果公司规章制度中有关于加薪的明确规定，且项目技术负责人满足这些规定中的条件，同样可以依据规章制度获得加薪。

2. 公司经营状况与薪酬调整政策：

   • 公司的经营状况是影响员工薪酬的重要因素。如果公司经营状况良好，且决定进行薪酬调整，那么项目技术负责人作为公司的重要员工，有可能获得加薪。
   • 薪酬调整政策通常由公司制定，并会考虑多种因素，如员工的工作表现、市场薪酬水平、公司财务状况等。如果项目技术负责人在这些方面表现突出，那么他/她获得加薪的机会就会增加。

3. 个人表现与贡献：

   • 项目技术负责人的个人表现和贡献是决定其能否加薪的关键因素。如果他/她在项目中发挥了重要作用，取得了显著成果，或者为公司带来了显著的经济效益，那么他/她获得加薪的可能性就会大大增加。
   • 此外，如果项目技术负责人具备独特的技能或经验，且这些技能或经验对公司的发展至关重要，那么他/她也可能因此获得加薪。

4. 法律法规的约束：

   • 在加薪过程中，公司必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工薪酬的基本标准和调整程序，公司必须依法进行薪酬调整。
   • 如果公司违反法律法规进行薪酬调整，项目技术负责人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果项目技术负责人希望获得加薪，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解加薪的条件和程序。
• 同时，他/她可以积极与公司沟通，表达自己的加薪意愿和理由，并提供相关证据支持自己的观点。
• 如果公司拒绝加薪或加薪幅度不合理，项目技术负责人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果项目技术负责人符合加薪条件且公司依法进行了薪酬调整，那么他/她将获得加薪，并享受相应的薪酬待遇。
• 如果公司违反法律法规或合同约定拒绝加薪，项目技术负责人有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

总之，项目技术负责人能否加薪取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、公司经营状况、个人表现与贡献以及法律法规的约束等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。