新公司法下，法定代表人与公司的关系主要体现在以下几个方面：
一、身份与产生方式
根据新修订的《中华人民共和国公司法》（以下简称“新公司法”）第十三条，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这一规定明确了法定代表人在公司内部的身份地位及其产生方式的合法性。不再局限于董事长或执行董事，只要代表公司执行事务，普通的董事及经理也有资格担任法定代表人。法定代表人的身份是公司的重要职务，其产生和变更均需严格按照公司章程规定的程序进行，并确保符合法律法规的要求。
二、代表权与职责
对外代表权：
- 法定代表人作为公司的代表机关，具有法定的代表权，无需公司另行特别授权。他以公司名义实施的民事法律行为，如签署合同、参与诉讼等，其法律后果直接归属于公司。例如，法定代表人签订采购合同时，相对方无需核实公司内部授权文件即可主张合同效力。
- 在紧急情况下（如突发公共卫生事件），法定代表人有权直接决策并执行应对措施，事后需向股东会报告。
内部管理权：
- 法定代表人需负责组织实施股东会、董事会决议，主持日常经营管理活动。
- 法定代表人需定期向董事会汇报经营状况和财务状况，重大事项须提交股东会审议。
合规义务：
- 法定代表人必须遵守法律法规和公司章程，不得利用职务之便损害公司利益。
- 对外担保等重大事项需按程序经股东会或董事会批准，否则可能承担个人赔偿责任。
三、变更程序
当公司法定代表人发生变更时，必须依法办理变更登记。新公司法规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或决定作出之日起30日内向登记机关申请变更登记。变更登记申请书需由变更后的法定代表人签署，简化了变更程序。同时，公司登记机关需将公司登记、备案信息通过国家企业信用信息公示系统向社会公示，增加了法定代表人变更登记的透明度和规范性。
四、内部与外部关系
内部关系：
- 法定代表人通常与公司存在劳动合同关系，属于雇员范畴。他们需遵守公司的规章制度，履行工作职责。
外部关系：
- 法定代表人对外以公司名义进行民事活动，其与公司之间并非代理关系，而是代表关系。其代表职权来自法律的明确授权，无需额外的授权委托书。因此，法定代表人的职务行为即为公司的行为，其后果由公司承担。同时，公司不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人。
五、法律责任
职务行为责任：
- 因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任；若存在故意或重大过失，公司可追偿。
越权行为后果：
- 超越权限签订的合同，除相对人有理由相信其有代理权外，该行为对公司不发生效力，但公司仍可能基于表见代理规则承担责任。
刑事风险防控：
- 若实施单位犯罪（如虚开发票），除对公司判处罚金外，法定代表人可能被判处刑罚。
六、特殊情形处理
挂名法定代表人：
- 未实际参与公司管理却登记为法定代表人者，仍需对外承担法律责任，内部可通过协议约定权利义务。
辞任与变更：
- 出现重大经营风险时，法定代表人可依据公司章程规定的程序提出辞职，但需确保新任人员及时接任并完成工商变更登记。新公司法也明确了法定代表人的辞任与补任规则，为法定代表人提供了明确的辞任路径，并要求公司及时确定新的法定代表人，确保公司运营的连续性和稳定性。
总结来说，新公司法下法定代表人与公司的关系更加紧密且复杂，涵盖了身份与产生方式、代表权与职责、变更程序、内部与外部关系以及法律责任等多个方面。作为公司的法定代表人，不仅需要具备相应的资格和能力，还需要严格遵守法律法规和公司章程，履行忠实和勤勉义务，以维护公司的利益和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。