公司食堂食物中毒是否算工伤，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，一般情况下若满足特定条件，是可以按工伤处理的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，“工作场所”不仅限于直接的工作区域，还包括与工作有关的合理延伸区域，如单位集体食堂。职工在单位集体食堂就餐，是为了满足基本生理需求，以便更好地投入后续工作，因此可被视为与工作有关的预备性或保障性活动。
二、食物中毒与工伤的关联
时间与地点因素：
- 食物中毒必须发生在工作时间内的公司食堂，这是认定工伤的基本前提。若食物中毒发生在非工作时间或非公司食堂，则通常不被认定为工伤。
工作相关性：
- 食物中毒若是由单位食堂提供的食物导致的，且发生在工作时间和岗位上，那么职工因此受到的伤害有可能被认定为工伤。这是因为职工在食堂就餐是为了维持体力、保持健康，以便更好地履行工作职责，与工作具有一定的间接相关性。
- 特别情况下，如果职工因工作需要（如接待客户、商谈工作）在公司食堂就餐并发生食物中毒，这种情形更有可能被认定为工伤，因为此时就餐行为与工作有直接关联。
排除个人故意行为：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因自杀、自残、醉酒或吸毒等个人故意行为导致的伤害，即使是在单位食堂吃饭时发生，也不能认定为工伤。因此，若食物中毒是由于职工自身故意食用不恰当食物（如自带有毒性食物）或个人原因导致，则通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的法定程序
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。对于食物中毒的情况，还需提供食物中毒的诊断证明、食堂就餐记录等证据。
社会保险行政部门的调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。若调查核实结果符合工伤情形，会作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、实践中的注意事项
- 保留证据：职工在发生食物中毒后，应及时就医并保留相关证据，如诊断证明、检验报告、就餐凭证等，以备后续工伤认定申请。
- 加强食品安全管理：用人单位也应加强食品安全管理，确保食堂提供的食物安全卫生，预防类似事件的发生。若因食堂安全问题导致食物中毒，用人单位可能需承担相应的法律责任。
五、可能涉及的其他法律责任
若食物中毒并非由工伤引起，而是由于食堂的食品安全问题导致，那么职工可能还可以依据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，向食堂或相关责任方主张民事赔偿。
综上所述，公司食堂食物中毒是否算工伤，需结合具体时间、地点、工作相关性以及法律法规进行综合判断。若满足工伤认定的基本条件，并经过法定程序的认定，是有可能被按工伤处理的。但具体结果还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。