工友在确认劳动关系时，可按照以下要点撰写书面材料或提供证言，以证明与用人单位存在事实劳动关系：

1. 明确主体信息

   • 需写明用人单位全称、统一社会信用代码（或工商登记信息）、经营地址；
     
   • 劳动者本人姓名、身份证号、联系方式、入职时间、工作岗位等基本信息。
     

2. 陈述事实劳动关系核心要素

   • 工作安排：说明用人单位通过何种方式（如口头、书面、微信、邮件等）安排工作任务，劳动者需服从其管理；
     
   • 劳动报酬支付：注明工资发放形式（现金、银行转账、第三方支付等）、发放周期（月结、日结等）、是否有工资条或转账备注；
     
   • 工作场所与工具：描述实际工作地点（如具体地址、车间、办公室等），以及是否由用人单位提供劳动工具（如设备、工装、电脑等）；
     
   • 考勤记录：若存在打卡、签到、排班表等记录，需说明获取方式（如由用人单位保管、工友可互相证明等）；
     
   • 社保缴纳情况：若用人单位未缴纳社保，可作为劳动关系存在的间接证据；若已缴纳，需提供社保缴费记录。
     

3. 补充辅助证据

   • 工友证言：其他同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式），证明劳动者与用人单位存在隶属关系；
     
   • 工作证、工服、门禁卡：提供实物或照片，证明劳动者以用人单位员工身份开展工作；
     
   • 工作记录：如工作群聊天记录、任务分配截图、工作成果文件等，体现劳动者实际履行工作职责；
     
   • 招聘广告或入职通知：若保留有用人单位发布的招聘信息或入职通知，可作为劳动关系建立的初步证据。
     

4. 法律依据与诉求

   • 引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，明确劳动关系成立需同时具备以下条件：
     
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
       
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
       
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       
   • 结尾可注明诉求，如“请求确认劳动者与用人单位自XX年XX月XX日起存在事实劳动关系”。
     

注意事项：

• 材料需尽量详细、具体，避免模糊表述（如“大概”“可能”）；
  
• 若用人单位否认劳动关系，可优先通过劳动仲裁申请确认劳动关系，再主张工资、加班费、未签合同双倍工资等权益；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供进一步分析。