累计实际工作时间在183天以上，是包括周六日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 累计实际工作时间的定义：

   • 累计实际工作时间，通常指的是劳动者在一段时间内实际从事工作的时间总和，这个时间包括了正常工作日的工作时间，也包括了加班时间，以及可能存在的周末（周六日）的工作时间。它并不区分工作日和休息日，只要劳动者实际提供了劳动，这段时间就应计入累计实际工作时间。

2. 周六日是否计入累计实际工作时间：

   • 周六日工作的情况：如果劳动者在周六日也提供了劳动，并且这种劳动是用人单位安排或者同意的，那么这段时间应计入累计实际工作时间。例如，一些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要在周末进行工作，如服务业、医疗行业等。
   • 周六日休息的情况：如果劳动者在周六日休息，没有提供劳动，那么这段时间自然不计入累计实际工作时间。休息日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得强制劳动者在休息日工作。

3. 累计实际工作时间的应用场景：

   • 在劳动法律关系中，累计实际工作时间是一个重要的概念，它关系到劳动者的权益保护，如加班工资的计算、带薪年休假的享受等。例如，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，其中“连续工作满1年”的判断标准就与累计实际工作时间有关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假等原因未提供劳动的时间，这些时间通常不计入累计实际工作时间。但是，如果劳动者因用人单位的原因未能提供劳动，如停工待岗等，这段时间是否计入累计实际工作时间，可能需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来确定。

总结与建议：

• 累计实际工作时间是包括周六日的，只要劳动者在周六日提供了劳动。
• 在计算累计实际工作时间时，应准确记录劳动者实际提供劳动的时间，包括正常工作日和周末的工作时间。
• 如果对累计实际工作时间的计算或应用有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和实际情况为你提供专业的解答。