雇佣险的理赔款通常是直接支付给死者家属，但在特定情况下也可能支付给雇主，具体取决于保险合同的约定以及相关法律规定。以下分情况详细说明：
保险合同明确约定支付给死者家属：
- 如果雇佣险的保险合同中明确规定了理赔款应直接支付给被保险人（即雇主）的员工（在发生死亡等保险事故时，即死者家属），那么保险公司将按照合同约定，将理赔款直接支付给死者家属。
- 这种约定通常是为了确保理赔款能够及时、准确地到达受益人手中，以保障其合法权益。
保险合同未明确约定或约定支付给雇主：
- 如果保险合同中没有明确约定理赔款的支付对象，或者约定了支付给雇主，那么情况就相对复杂一些。
- 在这种情况下，理赔款的支付可能受到相关法律法规的约束。例如，根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，被保险人死亡后，保险金作为被保险人的遗产，由保险人依照《中华人民共和国继承法》的规定履行给付保险金的义务。这意味着，如果保险合同未指定受益人或受益人指定不明，理赔款可能作为死者的遗产进行分配，此时可能涉及死者家属（即继承人）的权益。
- 然而，如果保险合同中明确约定了理赔款支付给雇主，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保险公司可能会按照合同约定将理赔款支付给雇主。但这种情况相对较少见，因为通常雇佣险的目的是为了保障员工的权益，而非雇主的利益。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，保险公司通常会根据保险合同的约定以及相关法律法规的规定，结合具体情况来决定理赔款的支付对象。
- 如果死者家属对理赔款的支付对象有异议，或者认为保险公司的支付决定侵犯了其合法权益，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，例如提起诉讼或申请仲裁等。