公司在此情况下应承担的责任主要包括民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
赔偿范围：
- 根据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定，工人因工作原因受到事故伤害，且经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。若公司未依法为工人缴纳工伤保险费，则相关工伤保险待遇由公司承担。
- 九级工伤的赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异，需参照当地规定）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金：通常为9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与职工本人工资、当地职工平均工资以及伤残等级有关。
- 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗费、护理费、交通费等：根据实际发生的费用进行赔偿。
二、行政处罚
处罚依据：
- 根据《安全生产法》等相关法律法规，公司作为生产经营单位，有义务为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。若公司未履行上述义务，导致发生生产安全事故的，将面临行政处罚。
处罚措施：
- 具体处罚措施包括但不限于：责令限期改正、罚款、责令停产停业整顿、吊销营业执照等。罚款的数额根据违法行为的情节轻重、危害后果大小等因素确定，可能达到数十万元甚至更高。
三、建议与措施
及时救治与工伤认定：
- 公司应立即将受伤工人送往医疗机构救治，并按照规定程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
积极协商赔偿：
- 在工伤认定结果出来后，公司应积极与受伤工人或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，以减少纠纷和诉讼成本。
加强安全管理：
- 公司应深刻反思此次事故的原因和教训，加强安全生产管理，完善安全防护措施，确保类似事故不再发生。
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