《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定是关于加班工资标准的。具体来说：

1. 安排劳动者加班的：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排工作又不能补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

这一条款详细规定了在不同情况下，雇主应向劳动者支付高于其常规工作时间内所得的报酬的标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在实际工作中遇到了加班但未获得相应报酬的情况，可以依据这一条款来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。