《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的内容主要是关于用人单位在制定、修改及实施劳动规章制度时应遵循的职责与义务。以下是该法条的详细解读：

首先，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。这些规章制度应全面涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等多个方面。这样的规定旨在为劳动者明确其劳动权利和义务的具体标准，同时也为用人单位的劳动用工管理提供明确的依据。

其次，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位必须遵循严格的程序。具体来说，这些事项应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商后确定。这一程序确保了规章制度的制定具有民主性和合理性，能够充分反映劳动者的意见和需求。

此外，规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或职工认为存在不适当之处，他们有权向用人单位提出。用人单位应当积极响应这些反馈，通过协商对规章制度进行修改和完善，以确保其更加符合实际情况和劳动者的合理需求。

最后，用人单位有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者明确告知劳动者。这是保障劳动者知情权的重要措施，也是规章制度对劳动者产生约束力的前提条件。如果用人单位未履行这一义务，那么相关的规章制度对劳动者将不具有法律约束力。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四条对用人单位在制定、修改及实施劳动规章制度时的职责与义务进行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应当严格遵守这些规定，确保规章制度的合理性、合法性和民主性，并积极履行公示与告知义务，以保障劳动者的知情权。